法人代表更换后，业务提成是否还存在，这主要取决于公司内部的相关规定以及业务提成的具体性质。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 公司规定与合同约定：

   • 首先，需要查看公司的相关规章制度或员工手册，以及员工与公司之间签订的劳动合同或业务提成协议。这些文件中通常会明确业务提成的计算方式、支付条件以及是否与公司法人代表的更换有关。
   • 如果公司规定或合同约定中明确指出，业务提成与法人代表的更换无关，那么即使法人代表更换，业务提成仍然应当按照约定支付。

2. 业务提成的性质：

   • 业务提成通常是对员工完成特定业务任务或达成特定业绩目标的奖励。这种奖励是基于员工的劳动成果和公司的业绩而定的，与法人代表的更换没有直接联系。
   • 因此，除非公司规定或合同约定中有特别说明，否则法人代表的更换不应影响员工已经赚取的业务提成。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果法人代表的更换导致了公司业务的重大调整或重组，进而影响了员工的业务提成计算或支付条件，那么这种情况下业务提成的存在与否就需要根据具体情况来判断了。
   • 在这种情况下，建议员工与公司进行协商，明确业务提成的处理方式和支付计划。

综上所述，法人代表更换后业务提成是否还存在，主要取决于公司内部的相关规定以及业务提成的具体性质。员工应当仔细查看公司规定和合同约定，并与公司进行沟通确认。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。