关于事业单位职工病休的条件，我根据相关法律法规及政策规定，为您整理如下：

事业单位工作人员申请病休，需满足以下条件：

1. 疾病类型与医疗证明：

   • 职工必须患有严重性疾病，如恶性肿瘤、尿毒症、严重心脏病、严重的精神性疾病（如精神分裂症）、严重的脑部疾病（如严重脑中风后遗症）等难以康复的慢性疾病。
   • 必须提供由县级及以上正规医疗机构出具的诊断证明，明确疾病名称、病情严重程度、预计治疗和恢复时间等。

2. 丧失部分或全部工作能力：

   • 职工因病导致身体机能严重受损，无法按照正常工作要求履行工作职责，通常需经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认其丧失部分或全部工作能力。

3. 病休时长与医疗期：

   • 病假的累计时长因各地各单位规定可能有所差异，但一般来说，连续病假需达到一定时长（如2个月以上），或在一定周期内（如一年）累计病假达到一定天数，才符合申请病休的标准。
   • 医疗期的计算根据病休时长的不同而有所区别，如医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的则按十二个月内累计病休时间计算等。

4. 其他特殊条件：

   • 享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假工资待遇和病休条件可能有额外优惠规定。
   • 因工负伤或因公受伤部位复发而休病假的，其休病假期间工资应照发，不受一般病假规定限制。

5. 年龄与工龄要求（部分单位可能有此要求）：

   • 女性需达到45周岁以上，男性则需50周岁以上，方有资格申请病休。这一要求并非普遍适用，具体需参考当地或单位的具体规定。

6. 病休申请流程：

   • 职工需及时向单位领导请假，并递交病假条和医疗证明。
   • 由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

综上所述，事业单位职工申请病休需满足一系列严格且具体的条件，包括疾病类型、医疗证明、丧失工作能力、病休时长、特殊规定以及可能的年龄与工龄要求等。职工在申请前应充分了解并遵守相关规定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。