对于“不是合同工但是犯错造成了用人单位的损失是否需要赔偿”的问题，我的回答如下：

结论：即使不是合同工，如果因个人过错给用人单位造成了损失，也可能需要承担相应的赔偿责任。

分析说明：

1. 劳动关系与赔偿责任：

   • 虽然非合同工（如临时工、实习生等）与用人单位之间可能没有签订正式的劳动合同，但这并不意味着他们不需要对因其过错造成的损失承担责任。
   • 在实际法律实践中，无论是否存在正式的劳动合同，只要劳动者（包括非合同工）在履行工作职责过程中因过错给用人单位造成了损失，用人单位都有权要求其承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿责任的依据：

   • 这种赔偿责任通常基于民法中的“过错责任原则”，即因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
   • 同时，用人单位的内部规章制度、双方之间的约定（如实习协议、劳务协议等）也可能对赔偿责任进行明确。

3. 赔偿范围与方式：

   • 赔偿范围通常包括因过错造成的直接经济损失，如物品损坏的修复费用、生产中断的损失等。
   • 赔偿方式可以是协商达成赔偿协议，也可以是通过法律途径解决争议。

4. 特殊情况：

   • 如果非合同工能够证明其过错是由于用人单位的过错或不当指示导致的，那么其赔偿责任可能会得到减轻或免除。
   • 另外，如果非合同工是未成年人或存在其他特殊情形，其赔偿责任也可能受到法律的特殊保护。

法律建议：

• 对于非合同工而言，在履行工作职责时应尽到合理的注意义务，避免给用人单位造成损失。
• 如果不幸因过错造成了损失，应积极与用人单位协商解决赔偿事宜，以避免法律纠纷的发生。
• 如需进一步了解相关法律规定或寻求法律帮助，请直接向我咨询。