进国企劳务派遣花钱是否值得，并没有一个绝对的答案，这取决于多个因素。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 从法律合规性角度：

   • 劳务派遣作为一种用工方式，在法律上是受到严格规范的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，并与被派遣劳动者签订劳动合同。
   • 如果国企作为用工单位，通过合法的劳务派遣公司招聘员工，并且遵循了相关法律法规，那么花钱进国企劳务派遣在法律上是合规的。

2. 从经济成本角度：

   • 花钱进国企劳务派遣，通常意味着需要支付一定的介绍费、服务费或其他费用。这些费用是否值得，需要考量被派遣劳动者的薪资水平、福利待遇、工作稳定性以及职业发展前景等因素。
   • 如果费用合理，且被派遣劳动者能够获得相对稳定的收入和较好的职业发展机会，那么这笔花费可能是值得的。

3. 从职业发展角度：

   • 劳务派遣虽然是一种灵活的用工方式，但也可能对被派遣劳动者的职业发展产生一定影响。例如，被派遣劳动者可能无法享受到与正式员工相同的晋升机会、培训机会或福利待遇。
   • 因此，在考虑是否花钱进国企劳务派遣时，需要权衡职业发展前景与当前利益之间的关系。

4. 从风险防控角度：

   • 市面上存在一些非法的劳务派遣机构或中介，它们可能以“进国企”为诱饵，骗取求职者的钱财。
   • 因此，在选择劳务派遣机构时，需要仔细甄别其合法性和信誉度，避免陷入诈骗陷阱。

综上所述，进国企劳务派遣花钱是否值得，需要根据具体情况进行综合考量。如果你对劳务派遣的法律规定、经济成本、职业发展以及风险防控等方面有进一步的疑问或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。