加班并不都会有调休。加班后是否安排调休，取决于用人单位的具体安排和劳动者的实际情况，同时需遵循相关法律法规的规定。以下是对加班调休问题的详细分析：

1. 平时工作日加班：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在平时工作日加班的，必须支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 调休情况：在这种情况下，法律并未规定可以调休来替代支付加班费，因此平时工作日加班通常不会安排调休，而是直接支付加班费。

2. 周末加班：

   • 法律规定：对于周末（休息日）安排劳动者工作的，用人单位可以选择给劳动者安排调休；如果不能安排调休，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 灵活性：周末加班的补偿方式相对灵活，用人单位可以根据实际情况决定是安排调休还是支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 法律规定：对于法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 调休限制：法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，因此法律明确规定不能以调休来替代支付加班费。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同或咨询公司的相关部门，了解公司关于加班费和调休的具体规定和政策。
   • 劳动者在加班前应与用人单位明确加班后的补偿方式，是调休还是支付加班费，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位对加班费的支付或调休的安排存在不合规之处，劳动者可以通过工会或其他合法途径来维护自己的权益。

综上所述，加班后是否安排调休取决于多种因素，包括用人单位的安排、劳动者的实际情况以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。