医院的护士有年休假。具体规定如下：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，医院职工，包括护士，只要连续工作满12个月以上，均依法享有年休假权利。

2. 年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 特殊情况：

   • 新入职员工或离职员工的年休假天数会按剩余日历天数或已工作时间折算，不足1整天的情况可能不享受或不予支付。
   • 对于因工作性质需连续作业或受季节限制的职工，医院可灵活安排休假时间。

4. 医院规章制度：

   • 医院在不违反国家法律的基础上，会结合工作特点和需求，对年休假进行具体细化，如统筹协调各科室休假时间，以避免影响医院正常运转。
   • 特定岗位如急诊、重症监护室等，可能会因工作强度和风险较高而优先安排年休假。

5. 休假申请与审批：

   • 护士需提前向所在科室或部门提出申请，并经过相应的审批流程后方可休假。

综上所述，医院的护士依法享有年休假权利，具体天数和休假安排需根据个人工作年限、医院规章制度以及实际情况来确定。如果有任何关于年休假的具体问题或争议，建议直接咨询医院的人力资源部门或相关管理人员，以获取最准确的解答和处理。