关于“一期职业病能赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，职业病赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况，结合伤残等级、本人工资、地区政策等多方面因素进行综合计算。以下是对该问题的全面分析：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 凭医疗机构出具的医疗费用发票、病历等凭证据实计算，包括职业病诊断、治疗、康复等过程中所花费的合理费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：

   • 若被鉴定为伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。

4. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 五级至六级伤残难以安排工作的，也由用人单位按月支付伤残津贴。

5. 生活护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6. 其他待遇：

   • 可能还包括基本养老保险待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残）、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及安装辅助器具的费用等。

二、计算要点

1. 认定与鉴定：

   • 赔偿前需进行职业病认定和劳动能力鉴定，伤残等级是计算赔偿金额的重要依据。

2. 工资标准：

   • 本人工资是计算赔偿项目的关键基数，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

3. 地区差异：

   • 不同地区的统筹地区上年度职工月平均工资不同，会影响部分赔偿项目的具体数额。

4. 政策差异：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异。

由于赔偿金额涉及多个因素，无法直接给出具体数额。建议你在确定为职业病并经过劳动能力鉴定后，根据当地的工伤保险政策和规定，结合你的具体情况（如伤残等级、工资水平等）进行计算。如有需要，你可以直接向我咨询，我将根据你的实际情况提供更具体的法律建议和指导。