在国外工作岗位上猝死，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

2. 国外务工猝死可能视为工伤的情形：

   • 因工作原因导致的疾病：如果职工在国外务工期间，因接触职业性有害因素而患上职业病，或者因工作环境恶劣导致身体受损并引发疾病，且该疾病最终导致猝死，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：如果职工在国外务工期间，在工作时间和工作岗位上突发疾病并当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且没有证据证明其在事发时从事私人行为，那么这种情况也有可能被认定为工伤。
   • 执行工作任务中受伤或感染疾病致死：若职工在执行公司指派的工作任务过程中遭受意外伤害（如交通事故、暴力事件）或感染特殊疾病（如疟疾、登革热等当地流行病），且该伤害或疾病直接导致死亡，通常可认定为工伤。

3. 不属于工伤的情形：

   • 非工作原因导致的疾病：如果职工在国外务工期间患上的疾病并非由工作原因引起，而是由于个人生活习惯、遗传因素或其他非工作相关因素导致的猝死，那么这种情况一般不被认定为工伤。
   • 非工作时间和非工作岗位上发生的意外：如果职工在非工作时间和非工作岗位上发生意外导致死亡，那么这种情况也不属于工伤范畴。

4. 境外工作的特殊性：

   • 境外工作的工伤案件较为复杂，需要先确定是否参加了当地的工伤保险。如果依照前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加了当地工伤保险后，其国内工伤保险关系中止；如果不能参加当地工伤保险的，则国内工伤保险关系不中止。

综上所述，在国外工作岗位上猝死是否算工伤，需要根据具体情况来判断，包括猝死的原因、发生的时间地点以及是否参加了当地的工伤保险等因素。如果您或您的家属遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和赔偿指导。