当用人单位降薪导致劳动者被迫离职时，劳动者有权主张经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

赔偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。
   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿情形

1. 单方面降薪属违法行为：

   • 若用人单位未经劳动者同意单方面降薪，违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 降薪有合法依据：

   • 若劳动合同中有相关约定，或降薪是由于企业经营困难、客观情况重大变化等合理原因，并且降薪程序合法、与劳动者协商一致，则用人单位一般无需支付经济补偿。

维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动者应保留好降薪的证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等。
   • 这些证据在后续的维权过程中至关重要。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，要求恢复工资待遇或支付经济补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
• 及时了解相关法律法规和政策，确保自己的诉求得到合理支持。
• 若遇到复杂或难以解决的问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，当用人单位降薪导致劳动者被迫离职时，劳动者应根据具体情况主张经济补偿，并按照上述步骤进行维权。