工伤认定后，劳动者可以获得的赔偿是全面且细致的，具体涵盖以下几个方面：

一、医疗救治期间赔偿

1. 医疗费：治疗工伤所需且符合规定的费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准的外地就医交通、食宿费，由工伤保险基金支付，具体标准依统筹地区政府规定。

3. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。

5. 生活护理费：停工留薪期内生活不能自理的，由所在单位负责护理或支付护理费；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。

二、伤残赔偿（经劳动能力鉴定构成伤残）

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；
   • 五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费。

3. 辅助器具配置费：因工伤需要配置辅助器具的，如假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

总结：工伤认定后的赔偿涉及多个方面，旨在确保劳动者因工伤导致的各类损失得到合理补偿。具体赔偿项目和标准需结合个人实际情况和所在地相关法规综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。