委外与劳务派遣的主要区别在于它们的业务性质、合同主体以及法律适用等方面。以下是详细分析：

一. 业务性质不同

1. 委外：委外是将非核心事业的物流业务，委托给专业的第三者来经营。它更多的是一种业务外包的形式，委托方将某部分业务或职能交由外部专业机构或个人来完成。
2. 劳务派遣：劳务派遣则是用人单位将劳动者派遣到用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位就业。这里涉及的是劳动力的派遣，而非业务的外包。

二. 合同主体不同

1. 委外：在委外关系中，被委托人可以是用人单位，也可以是劳动者或其他专业机构。委托方与被委托方之间签订的是委托合同或业务外包合同。
2. 劳务派遣：劳务派遣中，签订劳务派遣协议的主体只能是用人单位（即劳务派遣单位）和用工单位。劳务派遣单位与劳动者之间签订的是劳动合同，而与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。

三. 法律适用不同

1. 委外：委外关系主要受《中华人民共和国合同法》等民事法律法规的调整，双方的权利义务通过委托合同或业务外包合同来约定。
2. 劳务派遣：劳务派遣则主要受《中华人民共和国劳动合同法》及相关行政法规、部门规章的调整。劳务派遣单位作为法律上的用人单位，需承担劳动者的招聘、培训、工资支付及社保缴纳等责任；用工单位则需按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付服务费用，并承担对劳动者的岗位管理责任。

综上所述，委外与劳务派遣在业务性质、合同主体以及法律适用等方面存在显著差异。企业在选择具体的用工方式时，应根据自身需求、法律法规要求以及员工的权益保障进行综合考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。