针对您提出的“用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使未签订劳动合同，但只要您与用人单位存在事实劳动关系，您依然有权享受工伤保险待遇。事实劳动关系可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据来证明。

一旦您被认定为工伤，赔偿项目通常包括以下几项：

1. 医疗费：凭医院票据实报实销，这是您因工伤治疗所产生的直接费用。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资应按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。这是为了保障您在康复期间的经济收入。

3. 伤残津贴：根据您的伤残等级确定，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残可协商支付或按月发放一定比例工资。这是对您因工伤导致的劳动能力下降的补偿。

4. 一次性伤残补助金：以您本人工资为基数，按伤残等级支付相应月数。这是对您因工伤造成的一次性经济损失的补偿。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地区规定。这是为了帮助您在未来的生活和就业中应对因工伤带来的困难。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。因此，建议您及时申请工伤认定，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，由于用人单位未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还可以要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。

总的来说，即使未签订劳动合同，您依然有权享受工伤保险待遇，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更详细的帮助和指导。