工作期间突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可被视同工伤。例如，如果职工在工作期间突发心梗并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 若职工在工作期间突发心梗，但经过治疗后恢复，未出现死亡后果，则通常不能认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》中应当认定工伤或视同工伤的法定情形。此时，尽管疾病可能与工作有关联，但未达到法规规定的工伤认定标准。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果职工能够提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持，且在实际操作中难度较大。

综上所述，工作期间突发心梗是否属于工伤，需综合考虑多种因素，并根据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如果您或您身边的人遇到了此类情况，建议及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到保障。