您好，关于您提出的“刚过试用期是否可以申请带薪休假”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，无论是否处于试用期，均有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。

其次，关于您刚过试用期的情况，如果您之前的工作经历已经累计满12个月，那么您在新单位是可以享受带薪年休假的。具体的休假天数则需要根据您在新单位的剩余日历天数进行折算，折算方法按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定执行，即：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，则不享受年休假。

最后，单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果您符合享受带薪年休假的条件，可以向单位提出申请，并按照单位的规定进行休假。

综上所述，刚过试用期且累计工作满12个月以上的职工是可以申请带薪休假的，但具体的休假天数需要根据实际情况进行折算。希望这个解答能够对您有所帮助。