职工在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，依法享有1至3天的丧假，且用人单位应支付此期间的工资。若职工的直系亲属在外地去世且需要职工本人前往料理丧事，用人单位还应根据路程远近给予额外的路程假。具体丧假天数和路程假的安排可能会因地区和单位性质有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。

一、法定丧假天数

根据《中华人民共和国劳动法》及原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，有权享受1至3天的丧假。这是职工的基本权益，用人单位不得随意剥夺或克扣。

二、丧假期间的工资待遇

在批准的丧假期间，用人单位应当依法支付职工的工资，确保职工的经济利益不受损失。这是法律对职工休假权益的保障。

三、路程假的安排

1. 适用情况：若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事，用人单位应根据实际情况和路程远近，额外给予职工路程假。
2. 天数确定：路程假的天数由用人单位决定，通常会考虑路程的远近和必要的处理时间。职工应与用人单位协商确定具体的路程假天数。

四、地区与单位差异

不同地区和不同性质的单位在具体执行丧假规定时可能会有所差异。一些地方或单位可能会扩大丧假的适用范围，或在基础丧假天数上有所增加。这些差异通常会在地方政策或单位规章制度中明确。因此，职工在请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定。

五、建议与注意事项

1. 了解规定：职工应提前了解所在地区和单位关于丧假和路程假的具体规定，以便在需要时能够正确行使自己的权益。
2. 及时申请：在直系亲属去世时，职工应及时向用人单位提出丧假和路程假的申请，并按照单位规定的程序进行办理。
3. 保留证据：在请假过程中，职工应保留好相关证据，如直系亲属的死亡证明、请假申请单等，以备不时之需。

综上所述，职工在直系亲属去世时享有法定的丧假权益，用人单位应依法予以保障。同时，职工也应了解并遵守所在地区和单位的具体规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或问题，请直接向我咨询。