如果员工使用你授权的手机号和微信触犯法律，你是否会受影响，这取决于具体的情况。以下是从不同角度的分析：

1. 从直接责任角度来看：

   • 如果你仅是将手机号和微信授权给员工使用，并未参与或指使员工从事任何违法行为，那么你在法律上通常不会承担直接责任。员工的个人行为，由其自身承担法律责任。

2. 从管理责任角度来看：

   • 作为雇主或管理者，你有责任对员工进行适当的监督和管理，确保他们不违反法律。如果员工在使用你授权的手机号和微信时触犯了法律，且这种违法行为与你的管理不当或疏忽有关，那么你可能会承担一定的管理责任。例如，如果你明知员工存在违法行为却未采取任何措施予以制止，那么你可能因此受到法律的追究。

3. 从连带责任角度来看：

   • 在某些情况下，如果员工使用你授权的手机号和微信从事违法活动，且这种活动与你的业务或利益有关，那么你可能会因连带责任而受到法律的追究。例如，如果员工利用你的手机号和微信进行诈骗活动，而你从中获取了利益，那么你可能因此承担连带责任。

4. 从证据角度来看：

   • 如果员工使用你授权的手机号和微信触犯了法律，且相关证据指向你，那么你可能需要配合司法机关的调查，并提供相关证据以证明自己的清白。在这种情况下，你虽然可能不会直接承担法律责任，但可能需要花费时间和精力来应对司法程序。

综上所述，员工使用你授权的手机号和微信触犯法律是否会影响你，取决于具体的情况和你在其中的角色。为了避免潜在的法律风险，建议你加强对员工的管理和监督，确保他们不违反法律；同时，也要保护好自己的个人信息和权益，避免被卷入不必要的法律纠纷中。如果你有任何具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询。