当单位被拍卖时，员工是否有补偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位拍卖后仍能正常经营：

   • 若单位资产被拍卖后，单位仍能正常经营，其与员工的劳动合同继续有效，员工应正常上班，此时员工通常没有补偿。

2. 单位拍卖导致难以经营：

   • 若单位因拍卖而难以继续经营，导致劳动合同终止，单位需依法给予员工经济补偿。
   • 补偿标准按员工在单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 单位拖欠工资、社保等情况：

   • 若单位在拍卖前存在拖欠员工工资、社保等情况，员工有权通过劳动仲裁等法律途径要求单位优先偿还。

4. 关注公告和通知：

   • 员工应密切关注法院及破产管理人的公告和通知，以了解单位拍卖的进展和自身权益的保障情况，以免错过优先清偿的顺序。

综上所述，单位被拍卖时，员工是否有补偿取决于单位拍卖后的经营状况和劳动合同是否终止。若劳动合同终止，单位需依法给予经济补偿；若单位存在拖欠工资、社保等情况，员工有权通过法律途径维权。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。