退休后返聘不违反劳动法。退休后返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与性质界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休后的劳动者与用人单位之间的劳动关系自动终止。
   • 退休返聘是指劳动者在达到法定退休年龄后，被原单位或其他单位重新聘用继续工作的行为。此时，劳动者已享受基本养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份。

2. 退休返聘的法律适用规则：

   • 退休返聘关系受《民法典》第三编“合同”及第一千一百九十二条等条款规制，其本质属于平等民事主体间的劳务合同关系。
   • 双方通过协商约定工作内容、报酬标准及支付方式，用人单位无需承担社会保险缴纳义务。
   • 解除协议时既无经济补偿金也无赔偿金，发生争议时通过民事诉讼程序解决。

3. 退休返聘与劳动关系的差异：

   • 法律适用：退休返聘适用《民法典》，而劳动关系适用《劳动合同法》及相关法规。
   • 主体资格：退休返聘人员是已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，而劳动关系中的劳动者是未达法定退休年龄的适龄劳动者。
   • 合同性质：退休返聘签订的是劳务合同，而劳动关系签订的是劳动合同。
   • 社保义务：退休返聘中用人单位不缴纳社保费用，而劳动关系中必须依法缴纳五险一金。
   • 解除补偿：退休返聘解除时无经济补偿金或赔偿金，而劳动关系解除时可能需要支付经济补偿金。

综上所述，退休后返聘不违反劳动法，因为退休后的劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，并遵循《民法典》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。