针对您提出的“没签劳动合同不满一年怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
一、赔偿依据与期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日结束，总计11个月。
二、赔偿计算标准
月工资确定：赔偿的月工资按照劳动者正常工作时间的收入确定，具体为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿总额：以您为例，如果您在某公司工作了8个月但仍未签署劳动合同，那么公司应当支付给您相当于7个月的双倍工资赔偿金。
三、其他可能的赔偿责任
若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者遭受其他损失，如无法享受社保待遇、难以证明劳动关系等，用人单位可能还需承担相应的赔偿责任。
四、主张赔偿的注意事项
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。起算点因地区而异，有的地方从劳动关系终止之日算起，有的则从每月应支付二倍工资的最后一个月届满之日起算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超时。
证据收集：为了证明与用人单位的事实劳动关系及入职时间等关键信息，劳动者需要收集相关证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言以及工作期间的通讯记录、邮件往来等。
五、法律后果与补签劳动合同
自用工之日起满一年当日，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位无需再支付双倍工资，但应立即与劳动者补签书面无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将面临严格的法律责任。作为劳动者，在维护自身权益时，应注重证据的收集和仲裁时效的把握。如果用人单位拒绝履行赔偿责任，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。