在劳动法的框架下，劳动者每日工作时间原则上不得超过8小时，若工作时间超过12小时，且不符合法定加班或特殊情况，则用人单位构成违法延长工作时间。下面我将对此进行详细解释：

标准工作时间与规定

根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》，我国实行的是标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（部分特定行业可能执行每周不超过44小时的工作时间）。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

加班的规定

对于加班，法律有严格的限制：

• 在一般情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。
• 在特殊情况下，如保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
• 还有一些特殊情况，如自然灾害、事故等紧急处理，或生产设备故障抢修等，这些情况下延长工作时间不受上述一般限制的约束。

工作时间超过12小时的情况

• 如果劳动者每天工作时间达到或超过12小时，且没有符合上述加班的特殊情况，那么用人单位的行为是违法的。
• 只有在劳资双方协商一致，并经劳动部门批准，或者出现自然灾害等法定特殊情况下，工作时间超过12小时才可能是合法的。

劳动者权益救济途径

面对用人单位违法延长工作时间的行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试沟通解决，要求合理安排工作时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及赔偿损失。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，有权向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作时间超过12小时，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极采取法律措施维护自身合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。