劳动合同合法原则主要包括以下几个方面：

1. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等所有环节，都必须严格遵守国家法律法规的规定。这意味着劳动合同的主体、内容和程序都必须合法。例如，用人单位必须是依法成立的组织，劳动者需达到法定就业年龄；劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准；订立劳动合同的程序也需符合法律规定，如用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件等关键信息。

2. 公平原则：劳动合同的内容应确保双方权利义务的合理与对等，避免一方过度受益而另一方受损。这要求用人单位不得利用其优势地位制定显失公平的合同条款，损害劳动者的合法权益。例如，劳动合同中不能约定用人单位对劳动者在工作期间发生的工伤概不负责。

3. 平等自愿、协商一致原则：强调双方在订立劳动合同时法律地位平等，任何合同条款都应基于双方的真实意愿和充分协商达成一致。这意味着用人单位不能强迫、威胁或欺骗劳动者签订劳动合同，劳动者也不能强求用人单位提供超出合理范围的待遇。对于工作岗位、工资待遇等关键条款的变更，也必须经过双方协商一致。

4. 诚实信用原则：要求双方在订立劳动合同时应诚实守信，如实告知相关信息，不得隐瞒或欺诈。用人单位需如实说明工作内容、条件等，劳动者也需坦诚自己的健康状况、技能等。如果一方违反诚实信用原则，可能导致劳动合同无效或承担法律责任。

综上所述，劳动合同合法原则是确保劳动合同合法有效、保护双方权益、促进劳动关系和谐稳定的关键。在订立劳动合同时，双方应严格遵循这些原则，以确保劳动合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。