短期雇佣司机是需要签合同的。不过，这里所说的合同并非一定是劳动合同，而更可能是劳务合同，也就是平时常说的雇佣合同。具体来分析一下：

1. 劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，需要签订劳动合同。因此，如果你的短期雇佣司机是在这些类型的组织中工作，且符合劳动关系的特征（如具有人身依附性、经济从属性等），那么就需要签订劳动合同。

2. 劳务合同的情况：

   • 对于个人之间的雇佣关系，或者雇佣关系不具备劳动关系的全部特征时，双方可以签订劳务合同。劳务合同更加灵活，双方可以根据实际需要约定工作内容、报酬、期限等条款。在这种情况下，短期雇佣司机就需要签订劳务合同。

无论签订的是劳动合同还是劳务合同，都应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬、保险、福利、违约责任等条款。这样不仅可以保护雇主的合法权益，也可以保障司机的合法权益。

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