当您遇到老板不按时发工资的情况时，您完全有权利采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权指南：

一、核心结论

您可以首先尝试与老板沟通协商；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉；若投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，您可以向法院提起诉讼。

二、详细步骤与法律依据

1. 沟通协商

   • 尝试与老板进行直接对话，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入协商。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
   • 劳动行政部门将调查用人单位，一旦查实，将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及用人单位的工商登记信息等材料。
   • 提交至当地的劳动争议仲裁委员会，等待受理并参加开庭审理。
   • 仲裁过程一般不超过45日，复杂案件可延长至60日。仲裁裁决生效后，用人单位应履行裁决义务。

4. 向法院提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状，写明诉求与事实理由，并携带相关证据。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若用人单位拒不执行判决，您可申请强制执行。

三、关键提示

• 证据收集：在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据。
• 法律意识：了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，是维护自身权益的基础。

四、行动建议

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。
• 关注当地劳动行政部门的政策动态和维权渠道，以便及时获取帮助。

希望这份维权指南能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。