关于事业编职工辞职是否有补偿的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、结论前置

事业编职工主动辞职，在一般情况下是没有经济补偿的。但如果单位存在违法行为，如未提供安全的工作环境、拖欠工资或未缴纳社保等，职工可以依据相关法律向单位主张经济补偿。

二、详细分析

1. 一般情况下无补偿：

   • 事业单位职工主动辞职，且单位没有过错或违法行为，通常是不享受经济补偿的。这是因为主动辞职是职工个人的就业选择行为，单位没有义务为此支付补偿。

2. 单位存在过错时的补偿：

   • 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付工资、未依法为职工缴纳社会保险费等违法行为，导致职工被迫辞职，那么职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向单位主张经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特定情形下的补偿：

   • 除了单位存在过错外，如果双方协商一致解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，职工也是有权获得经济补偿的。
   • 另外，如果单位违法辞退职工，那么单位需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

三、法律建议

• 在决定辞职前，建议职工仔细审查自己的劳动合同和单位的规章制度，确保自己的辞职行为符合相关规定，并避免因此产生不必要的法律纠纷。
• 如果单位存在违法行为或未履行其应尽的义务，职工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业编职工辞职是否有补偿取决于具体的辞职原因和单位的实际情况。在一般情况下，主动辞职是没有经济补偿的，但如果单位存在过错或违法行为，职工可以依法向单位主张经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。