雇员不一定算是固定职工。具体是否算固定职工，需要根据雇员与雇主之间的雇佣关系、合同内容以及相关法律法规来综合判断。

1. 固定职工的概念：

   • 固定职工通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系的职工，这种关系往往通过签订无固定期限的劳动合同来体现。
   • 固定职工享有相对稳定的工资、福利和保障，且通常不易被解雇。

2. 雇员与固定职工的区别：

   • 雇员是一个更广泛的概念，它包括了所有与雇主建立劳动关系的人员，无论这种关系是长期的还是临时的，是全职的还是兼职的。
   • 雇员可能签订的是固定期限的劳动合同，也可能是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者甚至是口头协议。

3. 判断雇员是否为固定职工的依据：

   • 主要依据是雇员与雇主之间签订的劳动合同的类型和内容。
   • 如果劳动合同明确规定了无固定期限，且雇员享有相对稳定的工资、福利和保障，那么该雇员通常可以被视为固定职工。
   • 如果劳动合同是固定期限的，或者是以完成一定工作任务为期限的，那么该雇员可能就不算是固定职工。

4. 相关法律法规的考量：

   • 在判断雇员是否为固定职工时，还需要考虑相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 这些法律法规对劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面都有明确的规定，是判断雇员身份的重要依据。

综上所述，雇员是否算固定职工，需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。