工作失误公司不给工资，申请劳动仲裁是有用的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的受理范围。
   • 因此，如果你因为工作失误而被公司扣发工资，或者公司以此为由拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 工作失误与工资支付的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有法定或约定的扣除事由（如迟到、早退、旷工等），否则用人单位应当按时足额支付工资。
   • 工作失误如果未造成用人单位的实际损失，或者即使造成损失但双方未就赔偿事宜达成一致，用人单位也不能单方面拒绝支付工资。

3. 劳动仲裁的流程和效力：

   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据材料，并阐述你的主张和理由。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位应当履行裁决结果，支付你应得的工资。
   • 如果用人单位不履行裁决，你还可以依法向人民法院申请强制执行。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
   • 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的主张和劳动关系。
   • 如果对劳动仲裁的流程或结果有疑问，可以咨询我或当地的劳动争议仲裁委员会。

综上所述，如果你因为工作失误而被公司拒绝支付工资，申请劳动仲裁是一种有效的维权方式。我会一直在这里为你提供法律咨询和支持。