结论前置：企业职工到达退休年龄后，在符合一定条件下是可以继续工作的。这主要取决于个人意愿、健康状况、用人单位的需求与政策，以及双方协商的结果。

1. 个人意愿与健康状况：

   • 退休后，如果个人有继续工作的意愿，并且身体状况良好，能够胜任工作岗位要求，那么就可以考虑继续工作。

2. 用人单位需求与政策：

   • 用人单位如果因为业务需要，希望继续留用有经验的退休职工，并且单位政策允许，那么双方可以协商继续工作的事宜。
   • 需要注意的是，有些特定岗位，如国有企事业单位的领导人员和管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。

3. 劳务关系：

   • 退休后再继续工作，通常不再构成劳动关系，而是按照劳务关系来处理。
   • 劳务关系通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等。

4. 法律建议：

   • 在决定继续工作前，建议退休职工与用人单位详细沟通，明确双方的权利和义务，特别是工作内容、报酬、工作时间、福利待遇以及合同终止条件等。
   • 签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果在继续工作过程中遇到任何法律问题，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

综上所述，企业职工到达退休年龄后，在符合个人意愿、健康状况、用人单位需求与政策，以及双方协商一致的条件下，是可以继续工作的。但需要注意的是，退休后再继续工作通常构成劳务关系，而非劳动关系，因此双方应签订劳务合同来明确各自的权利和义务。