关于女职工哺乳期待岗后的劳动法规定，以下是我为您详细梳理的信息：

结论前置：女职工在哺乳期内享有一系列的特殊保护，包括不得安排从事特定工作、享有哺乳时间以及劳动合同期限的顺延。对于哺乳期待岗，法律并未明确规定为权利或义务，但用人单位在安排时应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。

一、女职工哺乳期的特殊保护

1. 不得安排从事特定工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

2. 享有哺乳时间：

   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

3. 劳动合同期限顺延：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二、哺乳期待岗的相关规定

1. 待岗并非法定权利或义务：

   • 法律并未明确规定哺乳期女职工有权要求待岗，也未规定用人单位必须安排哺乳期女职工待岗。待岗通常是企业根据自身经营状况和员工实际情况做出的一种管理决策。

2. 待岗期间的待遇：

   • 如果用人单位需要安排哺乳期女职工待岗，应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付基本生活费，并继续为待岗女职工缴纳社会保险费。

3. 协商一致原则：

   • 用人单位与哺乳期女职工就待岗事宜应达成一致意见，并签订待岗协议，明确待岗期间的权利义务关系。待岗协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应保障女职工的合法权益。

三、违法行为的法律后果

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位违反上述规定，如安排哺乳期女职工从事禁忌劳动、不支付哺乳时间工资、擅自解除或终止劳动合同等，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金以及承担行政处罚等。

2. 女职工的维权途径：

   • 哺乳期女职工如果认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。

综上所述，女职工在哺乳期内享有一系列的特殊保护，用人单位在安排哺乳期待岗时应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。