在《中华人民共和国社会保险法》实施之前，我国社会保险制度主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的行政法规、部门规章进行调整和规范。

一. 《中华人民共和国劳动法》的核心地位

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了社会保险的法律地位和双方的参保缴费义务。
2. 实施细节：该法还规定了劳动者在退休、患病、负伤等特定情形下享受社会保险待遇的权利，为社会保险制度的实施提供了基本框架。

二. 行政法规与部门规章的补充

1. 细化规定：在《劳动法》的基础上，国务院及相关部门发布了一系列行政法规和部门规章，如《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》及《企业职工生育保险试行办法》等。
2. 具体实施：这些规定进一步细化了社会保险制度的实施细节，包括社会保险费的征缴、管理、监督以及具体险种的待遇享受条件、标准等，为社会保险制度的全面实施提供了具体依据。

三. 总结

综上所述，在《中华人民共和国社会保险法》实施之前，我国社会保险制度已经形成了以《中华人民共和国劳动法》为核心，以行政法规、部门规章为补充的法律体系。这些法律法规共同构成了社会保险制度的法律基础，为社会保险制度的实施和发展提供了有力保障。我建议您在阅读相关法律法规时，注意其时效性和适用范围，以确保准确理解社会保险制度的法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。