在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中，劳动者与用人单位建立的都是劳动关系，并不存在所谓的“合同工”与“正式工”的区分。不过，在日常语境中，“合同工”一词有时被用来与国家机关、事业单位、社会团体中的“正式编制职工”相对比。以下是从几个关键方面对这两类人员进行的分析：

1. 工资与待遇：

   • “合同工”的工资通常是由用人部门内部经费发放，工资水平可能相对较低，扣除社保后实际到手金额可能更少。
   • “正式工”（即具有正式编制的职工）的工资则由国家财政保障，相对稳定且较高，退休后的待遇也相对优厚。

2. 工作权限：

   • “合同工”在日常工作中可能主要是协助执法或完成具体任务，并不具备正式执法权。
   • “正式工”则通常具有执法权，可以指挥合同工协助执法或进行其他管理工作。

3. 招聘方式：

   • “合同工”一般是通过人事部门或人事部门自行发布的招聘信息进行招聘，经过面试流程后与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系。
   • “正式工”则是通过公务员考试、事业单位考试、部队军官转业安置等方式获取编制并上岗工作。

综上所述，“合同工”与“正式工”的主要区别在于工资与待遇、工作权限以及招聘方式等方面。需要强调的是，在劳动法领域，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应享有平等的法律地位和权益保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。