在考上事业编后30天不到，一般是可以辞职的，但具体需根据与原单位建立的劳动关系或人事关系，以及相关法律法规和合同约定来确定辞职的具体程序和条件。

劳动关系下的辞职

如果你与原单位建立的是劳动关系，并受《中华人民共和国劳动合同法》调整，那么：

• 试用期内：你通常可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果你考上事业编时仍在试用期内，那么按照这个规定，你可以提前三天提出辞职。
• 转正之后：虽然法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位，但如果你考上事业编后尚未转正，或者即使转正但单位同意你提前离职，那么你也可以在30天不到的情况下辞职。

人事关系下的辞职

如果你与原单位建立的是人事关系，如原本就在事业单位工作，并受《事业单位人事管理条例》等相关规定调整，那么：

• 一般情况：你可以提前30日书面通知事业单位解除聘用合同，但双方有特别约定的除外。如果你考上事业编后想要辞职，且没有特殊约定，那么提前30天书面通知是通常的程序。
• 服务期条款：如果合同中约定了服务期，且在服务期内考上新的事业编制想要离职，你可能需要承担违约责任，如支付违约金。这种情况下，辞职的具体条件和程序会更为复杂。

通用注意事项

1. 查阅合同：在提出辞职前，务必仔细查阅与原单位签订的劳动合同或聘用合同，了解其中关于辞职的具体规定和要求。
2. 沟通协商：提前与原单位进行充分沟通，妥善处理好工作交接等事宜。即使你希望在30天不到的情况下辞职，也应尽量通过协商达成双方都能接受的方案。
3. 遵守规定：确保你的辞职行为符合法律法规和职业道德的要求，避免因此产生法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，考上事业编后30天不到能否辞职，取决于你与原单位建立的劳动关系或人事关系、相关法律法规以及合同约定。在提出辞职前，请务必仔细查阅合同、沟通协商并遵守相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。