在试用期内离职，劳动者一般需提前三日以书面形式通知用人单位；而过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。以下是详细分析：

1. 试用期离职的通知期限与方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内若欲解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位合理的时间进行工作交接安排，以保障其正常的生产经营活动不受影响。
   • 关于通知的方式，虽然法律并未明确规定必须为书面形式，但为了避免后续可能产生的纠纷，建议劳动者采用书面形式，如提交辞职信，并确保用人单位能够明确知晓其辞职意向及具体时间。

2. 过了试用期离职的通知期限：

   • 过了试用期，劳动者若欲解除劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对用人单位合法权益的保障，确保其有足够的时间进行人员接替和工作安排。

3. 特殊情形下的即时离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违反法律法规的情形，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需受提前通知的限制。这是法律对劳动者权益的特殊保护。

4. 离职手续的办理与工资结算：

   • 在提出离职后，劳动者应依法依规办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以确保用人单位的合法权益，并维护良好的职场秩序。
   • 同时，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数及时结清工资，不得克扣或无故拖欠。

综上所述，无论是试用期还是过了试用期，劳动者在离职时都应遵守相应的通知期限，并采用书面形式通知用人单位。同时，双方也应积极办理离职手续，确保工资等费用及时结清，以维护各自的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。