待岗期间确实有可能获得补偿。具体补偿情况需根据待岗的原因和时间长短来确定。

1. 因客观原因待岗：

   • 如果公司因经营困难、订单减少等客观原因安排员工待岗，根据《工资支付暂行规定》第十二条，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定）支付劳动者基本生活费。

2. 无正当理由待岗：

   • 如果公司无正当理由随意安排员工待岗，这属于未按劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，待岗期间的补偿情况需根据具体原因和时间长短来判断。如果是因客观原因待岗，公司需按照相关规定支付工资或生活费；如果是无正当理由待岗，员工有权要求经济补偿。如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，请直接向我咨询。