在劳务关系中，如果工人受伤且存在过错，赔偿问题需要根据多个因素来综合考虑。以下是对此问题的详细解答：

一、责任认定

1. 提供劳务者自身过错：

   • 若工人在提供劳务过程中，因自身故意或重大过失导致受伤，如严重违反操作规范或未佩戴必要的防护用具，那么工人自身需承担相应责任。
   • 在这种情况下，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

2. 接受劳务一方责任：

   • 如果接受劳务一方对劳务现场管理不善、提供的工作条件或工具存在安全隐患等导致工人受伤，那么接受劳务一方应承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。

3. 第三人侵权：

   • 如果工人受伤是因第三人侵权所致，工人既可以向第三人请求赔偿，也可以请求接受劳务一方给予补偿。
   • 接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿。

二、赔偿标准

1. 医疗费等直接费用：

   • 根据实际支出确定，包括治疗期间的所有合理医疗费用。

2. 误工费：

   • 根据工人因误工减少的收入来确定，通常需要提供收入证明和误工时间证明。

3. 护理费、营养费等：

   • 根据医疗机构或鉴定机构的意见来确定，包括护理期限、营养需求等。

4. 残疾赔偿金、死亡赔偿金：

   • 如果造成残疾或死亡，需根据伤残等级或死亡事实来确定赔偿金额。

三、处理流程

1. 协商：

   • 劳务关系双方可就损害赔偿事宜进行沟通协商解决。

2. 调解：

   • 若协商不成，可申请调解，由人民调解委员会等第三方介入调解。

3. 诉讼：

   • 调解无果的，可向法院提起诉讼。需准备好起诉状、双方身份信息、劳务关系证明材料、损害事实及因果关系证明材料等证据。

4. 伤残鉴定：

   • 在整个过程中，可能涉及伤残鉴定环节，以便准确确定赔偿范围。

四、注意事项

1. 证据收集：

   • 发生损害后，提供劳务者应及时收集能证明劳务关系及损害发生情况的证据，如劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等。

2. 支付方式：

   • 赔偿款的支付方式可协商确定，可以是一次性结清，也可以是分期支付。

3. 异议处理：

   • 如果工人对赔偿标准有异议，可通过合法途径申诉，如向相关部门投诉或向法院提起诉讼。

综上所述，劳务关系工人受伤且存在过错时，赔偿问题需要根据双方过错程度、损害事实及因果关系等因素来综合考虑。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，并遵循相应的处理流程来寻求合理的赔偿。