银行劳务派遣并不能通过连续签订几年就直接转正。具体分析如下：
一. 劳务派遣与转正的关系
- 劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
- 转正的含义：通常指的是劳动者从非正式员工转变为正式员工，享受更稳定的劳动关系和相应的福利待遇。
- 两者关系：劳务派遣与转正之间并没有直接的必然联系。劳务派遣员工能否转正，主要取决于用工单位的需求、政策以及劳务派遣合同中的相关约定，而不是仅仅通过连续签订几年劳务派遣合同就可以实现的。
二. 相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并没有明确提及劳务派遣员工连续签订几年合同后可以转正的条款。
三. 实际情况分析
- 在实际操作中，银行或其他用工单位可能会根据自身的业务需求、人员配置情况以及政策规定，对劳务派遣员工进行转正的考量。但这通常是一个综合评估的过程，涉及多个方面的因素，如员工的工作表现、能力、贡献等，而不仅仅是连续签订合同的年限。
我的观点：因此，银行劳务派遣员工并不能通过连续签订几年合同就直接转正。转正的机会和条件主要取决于用工单位的具体情况和政策规定。如果您有转正的意愿，建议积极与用工单位沟通，了解相关的转正政策和流程，并努力提升自己的工作能力和表现，以增加转正的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。