试用期一个月被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况：
- 不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位的录用条件，如技能不达标、工作态度问题等，且用人单位能够提供充分的证据，那么辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：劳动者在试用期内如果严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴等，用人单位有权辞退劳动者，并且无需支付经济补偿。
- 严重失职、营私舞弊：若劳动者在试用期内因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以合法辞退劳动者，无需赔偿。
需要赔偿的情况：
- 非过失性辞退：如果用人单位因自身原因（如经济裁员、客观经济情况发生重大变化等）导致劳动合同无法继续履行，且非劳动者过失所致，那么劳动者有权获得经济补偿。通常情况下，补偿标准为半个月工资。
- 违法辞退：如果用人单位在无合法理由或未遵循法定程序的情况下辞退劳动者，如仅凭主观臆断而无客观证据支持，那么这种辞退是违法的。劳动者不仅可以要求用人单位支付经济补偿（通常为半个月工资的经济补偿金），还可以要求其支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
综上所述，试用期一个月被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和用人单位的行为是否合法。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位协商，若协商不成，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。