企业员工因行政拘留被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 若公司的规章制度中已明确规定，员工因被行政拘留等行为可被开除，并且该规定合法、合理，且已向员工公示告知，那么公司在此情况下开除员工，通常无需支付赔偿。这是因为员工的行为已违反了公司明确规定的纪律，公司有权依据规章制度进行处理。

2. 需要赔偿的情况：

   • 若公司的规章制度中未明确规定被行政拘留属于可开除的情形，或者该规定不合理、不合法，那么公司以被行政拘留为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的数额，通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付两个月工资的标准。这是根据《劳动合同法》的相关规定，对于公司违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿金。

综上所述，企业员工因行政拘留被开除是否有赔偿，关键在于公司规章制度的规定以及该规定的合法性与合理性。因此，在处理此类问题时，建议员工和公司双方都应仔细审查公司的规章制度，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有相关问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。