学校通常没有权力直接收集教师的婚姻信息。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护。婚姻状况作为个人隐私的一部分，除非法律另有规定或个人自愿公开，否则他人无权强行查看或获取。

2. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但婚姻状况并不属于与工作岗位直接相关的信息。因此，学校在通常情况下无权要求教师提供婚姻信息。

二. 学校的管理权与个人信息收集

1. 管理权的界限：虽然学校有一定的管理权，但这种权力通常限于工作和学习方面，如工作表现、学习成绩等，并不包括对个人隐私的侵犯。学校在收集个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全。

2. 合法目的与必要性：如果学校收集教师的婚姻信息是为了某种合法目的，如建立紧急联系机制等，那么这一行为可能具有一定的合理性。然而，这种收集行为必须遵循相关法律法规，并确保信息的处理与保护得当。

三. 实际操作与注意事项

1. 全国教师管理信息系统的采集内容：根据最新的通知，全国教师管理信息系统的信息采集内容主要包括基本信息、岗位聘任、学习经历、工作经历等，并不包括婚姻状况。这表明，在官方层面，学校并没有被授权收集教师的婚姻信息。

2. 教师权益保护：如果学校强行要求教师提供婚姻信息，这可能构成对教师隐私权的侵犯。教师有权拒绝提供此类信息，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：学校通常没有权力直接收集教师的婚姻信息。除非出于某种合法目的，且遵循了相关法律法规，否则学校不应强行要求教师提供此类信息。同时，教师在面对此类要求时，也有权拒绝并提供相应的法律支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。