高温补贴并非直接由《劳动法》或《劳动合同法》规定，而是依据《防暑降温措施管理办法》这一专门法规进行明确和规范的。以下是关于高温补贴的详细解答：

一、法律依据

《防暑降温措施管理办法》由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会于2012年联合发布，旨在保护劳动者在高温作业或高温天气下的健康和相关权益。该办法明确规定了高温补贴的发放条件、标准以及用人单位的义务。

二、高温补贴的具体规定

1. 适用范围：适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。高温作业指的是有高气温、强烈热辐射或高气湿等异常作业条件，而高温天气则是指地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上（含35℃）的天气。

2. 发放条件：用人单位在以下两种情况下需要发放高温补贴：一是安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业；二是不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的室内作业。

3. 发放标准：高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，不同地区的高温补贴标准可能存在差异。例如，广东每人每月300元，上海则是每月200元，发放时间通常为6月至9月。部分地区还规定了按天计发的标准。

4. 支付方式：高温津贴应当以货币形式按月足额发放给劳动者，不能以发放清凉饮料等防暑降温用品来冲抵高温津贴。

三、用人单位的义务

用人单位除了按规定发放高温津贴外，还需为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。同时，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

四、维权途径

如果用人单位未按规定发放高温津贴或提供必要的防暑降温措施，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：向工会寻求帮助、向社保或安监等部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。相关部门将采取责令用人单位整改、行政处罚等措施来保障劳动者的权益。

综上所述，高温补贴是劳动者在高温作业或高温天气下的重要权益之一，其发放依据、标准、条件及用人单位的义务均由《防暑降温措施管理办法》具体规定。劳动者应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极寻求法律途径进行维权。