学校里的三方协议不属于劳务派遣。以下是对此结论的详细解释：

1. 三方协议的定义与性质：

   • 三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学生本人、学校和用人单位三方共同签订的协议。它主要用于明确毕业生的就业意向、用人单位的录用条件以及学校的相关管理事项。
   • 法律上，三方协议被视为民法、合同法上的“预约”，原则上受我国民法和合同法的约束，而不直接受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

2. 三方协议的作用与功能：

   • 三方协议的主要作用是保障毕业生的就业权益，规范就业流程，并办理毕业生就业的相关手续，如档案接收、户口迁移等。
   • 它并不替代劳动合同，而是作为毕业生正式到用人单位报到前的一种过渡性安排。

3. 劳务派遣的定义与性质：

   • 劳务派遣是一种非正规就业方式，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。
   • 其本质特征是雇佣和使用相分离，即劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作。

4. 三方协议与劳务派遣的区别：

   • 主体关系不同：在三方协议中，毕业生最终是要与用人单位直接建立劳动关系；而在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，被派到用工单位工作，与用工单位不存在直接的劳动关系。
   • 目的不同：三方协议的重点在于保障毕业生顺利就业以及规范就业流程；劳务派遣的目的则是满足用工单位临时性、辅助性或替代性的用工需求。
   • 适用法律不同：三方协议主要受民法和合同法的约束；劳务派遣则主要受劳动法律法规的调整。

综上所述，学校里的三方协议与劳务派遣在定义、性质、目的及适用法律等方面均存在显著差异。因此，学校里的三方协议不属于劳务派遣。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。