“N+1”赔偿是用人单位在符合法定情形下解除或终止劳动合同时，需支付给劳动者的经济补偿。以下是对“N+1”赔偿计算方式的详细解释：

“N”（经济补偿）的计算

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即经济补偿（N）= 工作年限 × 月工资。
• 工作年限的确定：从劳动者开始为用人单位提供劳动之日起计算，这包括未签订劳动合同但实际提供劳动的期间，以及连续为同一用人单位提供劳动并先后签订多份劳动合同的整个时期。
• 月工资的计算标准：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么按最低工资标准来计算。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

“1”（代通知金）的计算与适用

• 适用情形：在特定情形下（例如劳动者患病且不能从事原工作或新工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且双方协商未果等），如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
• 计算标准：代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。

举例说明

假设某员工在公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。公司因符合上述特定情形而解除劳动合同，且未提前三十日书面通知该员工：

• “N”（经济补偿）：工作年限为3年零7个月，按4年计算，经济补偿 = 4 × 8000 = 32000元。
• “1”（代通知金）：若该员工上一个月工资为8500元，则代通知金为8500元。
• 因此，总赔偿金额 = 经济补偿 + 代通知金 = 32000 + 8500 = 40500元。

注意事项

• 辞退赔偿金的计算可能会受到当地劳动法规、公司章程或劳动合同中具体条款的影响，因此在计算时应综合考虑这些因素。
• 如果劳动者认为自己的权益受到了损害，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。