员工辞职需要提前申请的天数，主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。

在一般情况下，如果员工想要辞职，必须提前三十天以书面形式通知用人单位。这样做是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，从而避免因为员工突然离职而给单位带来不必要的困扰或损失。同时，这也是员工履行自己职责和义务的一种体现。

然而，对于处于试用期的员工来说，他们只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是因为试用期是员工和用人单位相互了解、协商和选择的阶段，双方都有更大的灵活性和自主权。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以依法解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。同样，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在辞职过程中，员工还需要注意一些细节问题，比如交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式保存寄信凭证，以确保自己的权益不受侵害。同时，员工也需要做好工作交接，将原公司的一些资料、物品移交给继任者，确保工作的顺利进行。

总之，员工辞职需要提前申请的天数主要根据《劳动合同法》的规定来确定。在辞职过程中，员工需要遵守相关法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。