针对您提出的“公司不安排工作起诉流程”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，当公司不安排工作时，您应尝试与公司进行内部沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达您的诉求和期望。如果内部沟通无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

一、准备阶段

1. 收集证据：在起诉之前，您需要收集与公司不安排工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录、公司通知等。这些证据将有助于支持您的主张。

2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同履行、变更、解除以及经济补偿等方面的规定。这将帮助您明确自己的权益和可能的法律救济途径。

二、起诉流程

1. 向劳动监察部门投诉：您可以首先向当地劳动保障监察机构投诉举报，说明公司不安排工作的情况，并要求其进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过仲裁方式解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等文件。

   • 注意仲裁时效：根据法律规定，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁裁决生效后公司未履行，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、相关证据以及劳动仲裁裁决书等文件。

   • 诉讼类型：根据您的具体情况，诉讼可能属于劳动纠纷案件或劳务欠款类案件。前者需经劳动仲裁后向人民法院提起诉讼；后者可直接向人民法院提起民事诉讼。

三、注意事项

1. 保持冷静：在处理与公司之间的争议时，请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或暴力手段，以免触犯法律并给自己带来不必要的麻烦。

2. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，当公司不安排工作时，您可以通过内部沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并寻求专业的法律帮助。