关于“雇员有过错时，雇主责任险是否比例赔偿”的问题，我可以明确给出以下分析：
结论前置：在雇员有过错的情况下，雇主责任险的赔偿确实可能会涉及比例分担，但具体比例需根据雇员的过错程度、雇主的管理情况、行为与损害结果的因果关系以及损害结果的严重程度等多个因素综合判定。
详细分析：
雇员过错程度：
- 雇员的过错程度是决定赔偿责任比例的关键因素。若雇员存在重大过失，如严重违反操作规程或故意行为导致损害，其承担的责任比例可能会相对较高。反之，若雇员只是一般过失，其承担的责任比例则会相对较低。
雇主管理情况：
- 雇主的管理疏漏也会影响赔偿责任比例。若雇主在工作安排、培训、监督等方面存在明显瑕疵，可能会适当减轻雇员的责任。反之，若雇主已尽到合理义务，雇员则需承担相对较大的责任。
行为与损害结果的因果关系：
- 判断雇员的过错行为与损害结果之间的直接、间接联系及关联程度至关重要。如果雇员的行为是损害发生的直接、主要原因，其承担责任的比例会相应提高。
损害结果的严重程度：
- 损害结果的严重程度也是考虑因素之一。严重的损害结果可能导致雇员承担更高的责任比例。
雇主责任险的条款：
- 具体的赔偿责任比例还需参考雇主责任险的保险条款。不同的保险公司和不同的保险产品可能有不同的规定，包括赔偿限额、免赔额以及赔偿比例等。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先查阅雇主责任险的保险条款，了解具体的赔偿规定。
- 同时，建议双方协商解决赔偿责任比例问题，若协商不成，可寻求法律途径解决。
- 为减少纠纷，雇主应完善安全管理制度，加强对雇员的安全培训，提供必要的防护措施；雇员则要严格遵守安全规定，提升自身安全意识，谨慎操作。
综上所述，雇员有过错时，雇主责任险的赔偿确实可能会涉及比例分担，但具体比例需根据多个因素综合判定。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。