无人超市兼职本身并不违法。无人超市作为一种新兴的零售模式，其运营方式可能不同于传统超市，但兼职行为的合法性并不直接取决于工作地点或模式，而是取决于兼职过程中是否遵守了相关法律法规。

首先，从劳动法的角度来看，兼职属于非全日制用工，是一种合法的用工形式。只要兼职者与用人单位签订了合法的劳动合同，或者双方以其他合法形式（如口头协议、劳务合同等）明确了权利义务关系，并且兼职行为不违反相关法律法规，那么就是合法的。

其次，对于无人超市而言，其运营可能更多地依赖于技术和设备，但这并不影响兼职的合法性。无人超市可能需要兼职人员来进行商品上架、清洁、顾客引导等工作，这些工作都是合法的，只要兼职过程中遵守了劳动法规和相关规定。

然而，也需要注意一些可能违法的情形。比如，如果无人超市以“兼职”为名，实际上进行的是非法活动，如诈骗、传销等，那么这种“兼职”就是违法的。另外，如果兼职过程中存在侵犯劳动者权益的行为，如未签订劳动合同、未支付工资或加班费、未提供必要的劳动保护等，也是违法的。

因此，在判断无人超市兼职是否违法时，需要具体看兼职过程中是否遵守了相关法律法规和劳动法规。如果有任何疑问或遇到问题，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。