辞职了公司不发工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。作为沈泽宇律师，我专注于处理此类合同纠纷和劳动纠纷，以下是我为你提供的详细解决方案：

一、核心结论

你可以通过以下途径来维护自己的权益：首先尝试与公司协商；协商无果时，向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或公司不履行仲裁裁决，则可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。

二、详细分析

1. 与公司协商

   • 协商是解决此类问题的第一步，你可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确指出公司不发工资违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并要求公司及时支付工资。
   • 在协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，可以保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉。投诉时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，如查证属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金（按应付金额的50%至100%）。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、离职证明等。
   • 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方将陈述观点并出示证据。仲裁庭将在受理之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。如仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据后，法院将受理并安排开庭审理。
   • 根据事实和法律，法院将作出判决。如公司不履行判决，你可以申请强制执行，并要求支付赔偿金等。

三、证据保留与收集

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。你应确保自己拥有以下证据：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
• 工资条或工资流水：证明你的工资标准及支付情况。
• 考勤记录：证明你的出勤情况。
• 工作证、离职证明等：证明你的身份及离职情况。
• 其他相关证据：如聊天记录、通话录音等，用于证明你与公司之间的沟通情况。

四、总结与建议

面对公司不发工资的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。协商、投诉、仲裁和诉讼是依次递进的解决途径。每一步都需保留好相关证据以确保主张得到支持。同时，我建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。如有需要，你可以随时向我咨询法律问题，我将为你提供专业的法律建议和服务。