当员工旷工给公司造成损失时，公司有权要求员工赔偿，但赔偿的过程需遵循一定的规则和程序。以下是对此问题的详细解答：

一、损失的计算

1. 直接损失：

   • 生产停滞成本：根据单位时间产值和旷工时长来计算。例如，某生产线工人每小时产值500元，旷工4小时，则直接损失为2000元。
   • 紧急人力替代成本：包括临时招聘、加班费用或外包服务支出。如支付临时工300元/小时，工作4小时，则替代成本为1200元。
   • 原材料与设备闲置损耗：因旷工导致设备空转、原材料过期等损失，需根据实际情况计算。

2. 间接损失：

   • 订单延误赔偿：因交货延迟需向客户支付的违约金。例如，合同规定延迟交货每日罚款5000元，旷工导致延误2天，则损失为10000元。
   • 客户满意度下降：长期影响可能导致客户流失或续约率降低，这部分损失难以量化，但可通过历史数据预测。
   • 团队士气与效率波动：其他员工因分担额外工作导致疲劳，可能引发后续效率下降或离职风险，这部分损失同样难以直接量化。

3. 潜在损失：

   • 品牌声誉损害：若旷工事件被公开，可能影响企业形象，这部分损失难以直接计算，但可参考危机公关投入或市场份额短期下滑比例。
   • 法律风险与合规成本：若旷工行为违反劳动法，公司可能面临诉讼或赔偿。如劳动仲裁败诉需支付赔偿金。

二、赔偿程序

1. 证据收集：首先，公司需要收集考勤记录、生产日志、客户沟通记录等相关证据，以证明员工的旷工行为以及由此造成的损失。

2. 通知员工：依据公司合法有效的规章制度，向员工发出书面通知，告知其旷工行为及造成的损失，并要求其限期赔偿。

3. 协商与调解：若员工对赔偿有异议，双方可通过协商或劳动争议调解程序解决。

4. 法律途径：若协商无果，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径要求员工赔偿。在此过程中，公司需承担举证责任，证明损失与旷工行为存在因果关系及损失的具体数额。

三、注意事项

1. 合法性边界：扣除工资需符合《工资支付暂行规定》，通常不超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 合理性原则：索赔金额应与实际损失直接相关，避免过度追责。

3. 制度完善：公司应制定合法有效的规章制度，明确旷工的认定标准及赔偿办法，并向员工公示或告知。这样，在主张赔偿时才更有依据。

综上所述，当员工旷工给公司造成损失时，公司应首先计算损失的具体数额，并收集相关证据。然后，按照法定程序和规定要求员工赔偿。在此过程中，公司需遵循合法性、合理性和公正性原则，确保赔偿过程的合法性和有效性。