未依法履行参保登记义务，可能会面临相关的法律责任和行政处罚。

一. 法律责任

1. 社保法规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 实际影响：未依法履行参保登记义务，不仅可能导致用人单位面临罚款等行政处罚，还可能影响员工的社保权益，如员工无法享受医疗保险、养老保险等社会保障。

二. 行政处罚

1. 行政处罚程序：社会保险行政部门在发现用人单位未依法履行参保登记义务时，会依法进行调查，并可能作出责令改正、罚款等行政处罚决定。用人单位应当积极配合调查，并按照要求改正违法行为。

2. 行政处罚后果：如果用人单位拒不改正或者情节严重，可能会面临更严厉的行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。

我建议：用人单位应当充分认识到参保登记的重要性，及时履行参保登记义务，为员工缴纳社会保险费。这样不仅可以避免面临法律责任和行政处罚，还能保障员工的社保权益，提高员工的工作积极性和满意度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。