关于劳务合同与社保的问题，首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在性质上存在显著差异，这也直接决定了社保缴纳的义务与责任。
劳务合同与社保的关系：
劳务合同的性质：
- 劳务合同通常是基于双方平等协商，为完成特定工作任务或提供特定劳务而订立的合同。
- 劳务合同下的双方关系并不构成劳动关系，而是更偏向于一种民事合同关系。
社保缴纳义务：
- 根据现行法律法规，用人单位在劳动合同关系下必须为劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定义务。
- 然而，在劳务合同关系下，用人单位并没有法定的义务为提供劳务的一方缴纳社保。这是因为劳务合同并不构成劳动关系，所以不受《劳动法》及《社会保险法》等相关法律关于社保缴纳的强制性规定约束。
法律依据：
- 《社会保险法》第六十条明确规定了用人单位在劳动关系下的社保缴纳义务，但对于劳务合同则没有类似规定。
- 劳务合同下的社保缴纳问题，更多取决于双方的协商和约定。如果双方同意在劳务合同中包含社保条款，并明确由哪一方承担社保费用，那么该条款对双方均具有约束力。
总结与建议：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定是否缴纳社保以及由谁承担相关费用。
- 如果提供劳务的一方希望获得社保保障，应在签订劳务合同前与用人单位进行充分协商，并在合同中明确相关条款。
- 如遇社保纠纷，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，劳务合同下的社保缴纳并非用人单位的法定义务，而是取决于双方的协商和约定。因此，在签订劳务合同时，双方应就社保问题进行明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。