当员工自己离职且年假没有休完时，根据相关法律规定，用人单位需要按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定及补偿标准
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位在员工辞职时，若未安排员工休满应休年休假，需给予补偿。
补偿标准：
- 用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要额外支付200%的日工资作为补偿。
- 日工资收入的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
折算方法：
- 折算应休未休年休假天数的方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。
二、操作流程
与用人单位协商：
- 员工在离职前，可以与用人单位就未休年休假的补偿问题进行协商，要求用人单位按照法律规定支付补偿。
保存证据：
- 员工应妥善保存考勤记录、工资单等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
投诉或仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、注意事项
及时维权：
- 员工在离职后应尽快与用人单位协商补偿事宜，并在必要时采取法律手段维权，以免错过时效。
了解法律规定：
- 员工应提前了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：
- 证据是维权的关键，员工应确保自己掌握了足够的证据来支持自己的主张。
综上所述，当员工自己离职且年假没有休完时，用人单位需按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。员工可以通过与用人单位协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。